Direito do Trabalho
Seus direitos trabalhistas não são favor — são lei. Analisamos seu caso com atenção técnica e mostramos, com clareza, o caminho mais seguro para receber o que é seu.
Quando procurar um advogado trabalhista
Muitos trabalhadores deixam de buscar seus direitos por falta de informação ou por medo. Uma análise jurídica feita no momento certo evita a perda de prazos — e a ação trabalhista, em regra, precisa ser proposta em até dois anos após o fim do contrato.
- Foi demitido e não recebeu as verbas rescisórias corretamente
- Fazia horas extras sem receber ou sem compensação
- Trabalhou sem carteira assinada ou com registro irregular
- Sofreu assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
- Teve acidente de trabalho ou doença ocupacional
- O FGTS não foi depositado ou houve atraso de salários
Serviços em Direito do Trabalho
Atuação consultiva e contenciosa, na via administrativa e judicial, conforme a necessidade de cada caso.
Verbas rescisórias
Cálculo e cobrança de saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, multa de 40% do FGTS e demais valores devidos.
Horas extras e adicionais
Reconhecimento de jornada excedente, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e intervalos suprimidos.
Vínculo empregatício
Reconhecimento de vínculo para quem trabalhou sem registro, com todos os reflexos legais.
Assédio e dano moral
Atuação em casos de humilhação, perseguição, discriminação e condutas abusivas no trabalho.
Acidente e doença ocupacional
Estabilidade, indenizações e reflexos previdenciários decorrentes de acidente ou adoecimento.
Rescisão indireta
Quando o empregador descumpre o contrato, o trabalhador pode encerrar o vínculo com todos os direitos.
Um caminho claro, do início ao fim
Contato
Você envia uma mensagem pelo WhatsApp com um breve resumo.
Análise
Estudamos documentos e fatos para entender seu caso.
Estratégia
Apresentamos as possibilidades, prazos e riscos.
Acompanhamento
Conduzimos o caso e mantemos você sempre informado.
Perguntas sobre Direito do Trabalho
Qual o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Em regra, até 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar direitos dos últimos 5 anos trabalhados. Por isso a orientação jurídica rápida é importante.
Preciso ter provas documentais?
Documentos ajudam muito, mas não são a única prova. Mensagens, testemunhas, registros de ponto e outros elementos também podem ser usados. Avaliamos o que você tem.
Posso processar a empresa ainda trabalhando nela?
Sim. A lei protege o trabalhador e há situações em que é possível agir durante o contrato. Cada caso deve ser analisado individualmente.
Como funciona o primeiro atendimento?
Você nos chama no WhatsApp, conta brevemente sua situação e agendamos uma conversa para analisar documentos e explicar as possibilidades.
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